Могут ли сотрудники компании обанкротить вашу фирму из-за долгов по зарплате?

Банкротство работодателя работником

Работодателю-должнику следует помнить, что его могут обанкротить собственные сотрудники, которым он не выплачивает заработную плату. Такие изменения появились в Федеральном законе «О банкротстве» еще в 2015 году.

О чем нужно помнить работодателю?

Любой бывший или действующий сотрудник организации имеет право подать на работодателя заявление о банкротстве. Важно, чтобы при этом соблюдалось два условия:

  • задолженность должна составлять не менее трехсот тысяч рублей;
  • срок задержки заработной платы должен превышать три месяца.

Долг обязательно должен быть зафиксирован в ходе судебного разбирательства.

Важно отметить, что данный лимит установлен не на одного, а на нескольких сотрудников. Например, если заработная плата не была выплачена десяти работникам в размере тридцати тысяч на каждого, есть повод составлять коллективное исковое заявление.

Можно ли погасить требования работников?

При проведении процедуры признания несостоятельности работодателя применяется стандартная схема. Работники получат свою заработную плату сразу после погашения текущих платежей.

Законодательством предусмотрен следующий порядок:

  • в первую очередь выплачивается не более тридцати тысяч за каждый месяц на каждого сотрудника;
  • погашается остальная задолженность.

В том случае, если зарплатные требования образовались после признания организации банкротом, они будут удовлетворены в первую очередь.

Какие действия допустимы со стороны сотрудников?

Как правило сотрудники компаний, которые находятся на грани банкротства, не принимают ряд серьезных решений. Однако, они имеют право привлечь к субсидиарной ответственности работодателя.

Как показывает опыт, редко сотрудники самостоятельно инициируют процедуру банкротства в отношении недобросовестного работодателя. Гораздо эффективнее на их взгляд используются другие рычаги давления – Трудовая инспекция и Прокуратура.

Как сохранить деловую репутацию?

Для этого важно своевременно выплачивать заработную плату каждому сотруднику независимо от должности и стажа работы. Но если задержки неизбежны, нельзя выходить за пределы установленного законом лимита.

Конфликт с персоналом легко может отразиться на репутации фирмы, подорвав доверие со стороны ключевых партнеров.

Если появляются проблемы с выплатой заработной платы, важно максимально подробно объяснить ситуацию персоналу и обозначить четкие сроки, когда задолженность будет погашена. Если проблема носит серьезный характер, целесообразно рассмотреть вопрос сокращения штата. Иногда это лучший способ выйти из финансового кризиса.

Риски можно исключить за счет грамотного кадрового учета.

Вы можете оставить комментарий.

Оставить комментарий

Разработка сайта: Бухгалтерия как бизнес
Получить консультацию

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×
Оставить заявку

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×