Берем на работу сотрудника: подводные камни, о которых важно знать

Испытательный срок при приеме на работу

Расширение бизнеса невозможно представить без набора в штат новых сотрудников. Чтобы понять, насколько кандидат соответствует заявленным требованиям, и сможет ли он качественно справляться со своими обязанностями, следует оформить его на работу с испытательным сроком. Это время дается для того, чтобы обе стороны поняли, целесообразно ли дальнейшее сотрудничество.

Важно отметить, что период испытательного срока регламентирован законодательством. Например, руководителей могут оформлять на испытательный срок на период до шести месяцев. Если с работником заключается срочный договор на период до полугода, испытательный период составит не больше двух недель. В среднем испытательный срок для остальных категорий граждан составляет три месяца.

Иногда во время испытательного срока работник или руководитель приходят к выводу, что совместная работа нецелесообразно. Причем отказаться от сотрудничества может любая из сторон.

Увольнение в конце испытательного срока

Если работник решил уволиться в конце испытательного срока, ему необходимо предоставить письменное уведомление за три дня. Эти три дня и станут периодом отработки.

Вы также можете уволить работника, не продляя трудовой договор. В этом случае следует подготовить уведомление, в котором будут указаны причины увольнения. Информация будет продублирована в трудовой книжке. Чаще всего причинами для работодателя являются невыполнение трудовых обязанностей или несоответствие заявленной квалификации.

Увольнение до окончания испытательного срока

Отработка в этом случае также составляет три дня. В это время Вы сможете найти другого кандидата, который будет принят на освобождаемую должность.

Нельзя заставлять работника на испытательном сроке дорабатывать две недели. Это противоречит нормам трудового кодекса. Кроме того, если период отработки придется на окончание испытательного срока, увольнение придется оформлять в обычном режиме.

Работник был на больничном

Во время испытательного срока каждая сторона присматривается друг к другу. Так, работодатель может понять, насколько навыки и умения соответствуют занимаемой должности. Работник решит для себя, нравятся ли ему функциональные обязанности и коллектив. Поэтому если во время испытательного срока работник заболевает, данный этап автоматически продлевается на этот период.

Вы не можете уволить работника, пока тот находится на больничном. Необходимо дождаться, пока он не вернется на работу.

Работник имеет право уволиться, отправив заказное письмо по почте. В этом случае ему не придется отрабатывать три дня.

Если у Вас появились вопросы, связанные с оформлением и увольнением работника во время испытательного срока, Вы можете задать их специалистам, заполнив форму заявки на сайте или позвонив по телефону.

Вы можете оставить комментарий.

Оставить комментарий

Разработка сайта: Бухгалтерия как бизнес
Получить консультацию

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×
Оставить заявку

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×