Изменения трудового законодательства, касающиеся малого бизнеса и предпринимателей

Изменения в трудовом кодексе 2017

С 01 января 2017 года, начали действовать поправки в ТК РФ, касающиеся малого предпринимательства. Эти поправки разъясняют нюансы трудовых отношений на микропредприятиях, и освобождают их от лишней бумажной работы. Речь идёт только о тех юрлицах и индивидуальных предпринимателях, в штате которых числиться не более 15 человек, а годовой доход не превышает 120 млн. рублей.

Малые и средние предприятие с нового года освобождаются от издания таких локальных нормативных актов, как положения об оплате труда и премировании сотрудников, положения о времени труда и времени отдыха своих сотрудников. Теперь эти положения можно включать напрямую в трудовой договор.

По мнению Роструда, автора этих поправок, оформление всех этих документов «нагружает» малый бизнес, не даёт развиваться. Дав возможность малому бизнесу использовать трудовой договор вместо всех этих локальных актов, ведомство значительно упростит микробизнесу и поможет в кадровом оформлении новых сотрудников.

Внесённые в ТК РФ поправки упрощают оформлении е новых сотрудников на работу, а также снижают риск привлечения предпринимателя к ответственности за неправильно оформленные кадровые документы.

С 01. 01. 2017 года в ТК РФ появилась новая глава – глава 48. 1 ТК РФ, которая будет регулировать трудовые отношения только на тех микропредприятиях, которые внесены в реестр субъектов малого предпринимательства. Узнать, включено ли Ваше предприятие в этот реестр можно на официальном сайте ФНС. Если таких сведений там нет, то Вам их нужно срочно подать.

Вы можете оставить комментарий.

Оставить комментарий

Разработка сайта: Бухгалтерия как бизнес
Получить консультацию

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×
Оставить заявку

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×