Какую зарплату платить работникам в выходные и праздничные дни?

В Трудовом кодексе есть ориентиры, определяющие нормативы труда и отдыха сотрудников организаций. Сотрудника можно вызвать на рабочее места в выходной или праздничный день. Однако, при этом заработная плата будет начисляться особым образом, с учетом премий и надбавок.

Руководитель любой организации или индивидуальный предприниматель обязаны соблюдать порядок при осуществлении расчетов с сотрудниками с учетом праздничных дней. Речь идет о:

  • оплате труда;
  • предоставлении компенсации за работу в праздничные дни;
  • продлении отпуска за счет дополнительных дней.

Особенности работы в нерабочие дни

Некоторые категории работников могут быть привлечены к выходу на рабочее место в праздничные дни. При этом у них есть возможность выбрать между оплатой труда и получением дополнительного отгула.

Выход в нерабочее время обязательно предварительно согласуется с работником. Такая необходимость может возникнуть, например, на предприятии, где происходит непрерывный рабочий процесс.

Иногда причиной работы в праздники является появление срочного поручения, которое необходимо выполнить до наступления следующего рабочего дня.

В ряде случаев не обязательно получать согласие сотрудника на его выход на работу в день праздника. Речь идет о работе:

  • при ликвидации последствий стихийных бедствий;
  • при аварии или катастрофе;
  • при возникновении форс-мажорных обстоятельств или чрезвычайных ситуаций;
  • для устранения повреждений на производстве.

Особенности оплаты труда

Если сотрудник выходит на работу в праздничные дни, его труд должен быть оплачен с учетом надбавок, то есть дополнительных премий.

Сотрудник по собственному усмотрению может выбрать вид оплаты:

  • двойную оплату за день, учитывая выполненный объем работ;
  • стандартная оплата плюс предоставление дополнительного дня отдыха.

Если сотрудник решил остановиться на втором варианте, ему следует подать соответствующее заявление в бухгалтерию организации.

День отдыха можно использовать отдельно или прибавить к дню отпуска.

Получить консультацию

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×
Оставить заявку

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×