Микропредприятиям следует заключать трудовой договор с работниками по утвержденной Правительством типовой форме

Форма трудового договора микропредприятий

Правительством России утверждена типовая форма трудового договора, который следует заключать руководителю микропредприятия при приеме на работу нового сотрудника. Постановление об утверждении от 27 августа 2016 года №858 уже опубликовано на сайте кабинета министров.

В соответствии с положениями Федерального закона №383-ФЗ работодатель, попадающий под категорию микропредприятия, имеет право не принимать локальные нормативные акты, если они связаны с нормами трудового права. К ним относятся положение об оплате труда, график сменности, особенности трудового распорядка.

Однако в данном случае все особенности взаимоотношений с сотрудником должны быть обозначены в трудовом договоре. Заключать его следует, беря за основу утвержденную правительством типовую форму.

Данная форма включает в себя различные варианты заполнения трудового договора, подходящие для организаций, осуществляющих разные виды деятельности. Такой подход гарантирует гибкость регулирования взаимоотношений руководителя с наемным работником.

В типовой форме договора особое внимание уделено приему на работу сотрудников, осуществляющих деятельность на дому или удаленно.

При использовании типовой формы работодатель сможет заключить с сотрудником договор, который будет соответствовать всем нормам законодательства.

Реализация постановления №858 направлена на снижение документооборота в компании, а также повышение защищенности сотрудников работодателей, которые относятся к категории микропредприятий.

Вы можете оставить комментарий.

Оставить комментарий

Разработка сайта: Бухгалтерия как бизнес
Получить консультацию

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×
Оставить заявку

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×