Как выплачивать заработную директору, если он также является учредителем предприятия.Часть 2

зарплата директора ООО

О том, как складываются финансовые взаимоотношения директора и работодателя, мы уже писали в одной из наших предыдущих статей.

В этой публикации мы более подробно рассмотрим этот вопрос, а также поговорим об ответственности директора и о штрафных санкциях со стороны государства.

Есть трудовой договор – есть заработная плата

Если с работником заключён трудовой договор, то работодатель обязан выплачивать ему заработную плату. Об этом говорится в ТК РФ. При полной занятости сотрудника, размер зарплаты не может быть ниже минимальной отметки, установленной по России в целом. В 2016 году она равна 6 204 рубля. Максимального предела зарплаты сотрудникам не предусмотрено.

Начислять зарплату необходимо всегда, даже если предприятие находится в трудной финансовой ситуации. Такое бывает, если фирма только что открылась или наоборот, собирается закрываться по причине финансовой несостоятельности.

Но есть несколько законных способов экономии средств. Во-первых, директор имеет право установить себе заработную плату в размере минимальной. Также он может заключить с работодателем трудовой договор на полставки. Тогда получать он будет 3 102 рубля в месяц (6 204 * 0,5).

Во-вторых, пока предприятие ещё не начало свою хозяйственную деятельность, директор имеет право уйти в отпуск «за свой счёт». Его продолжительность не ограничена законом. Пока директор находится в таком отпуске, выплачивать ему заработную плату не нужно. Выйти из такого отпуска директор может в любое время.

Помимо заработной платы, директор, который одновременно является и учредителем компании, имеет право получать дивиденды от её деятельности. О том, как они рассчитываются и распределяются между учредителями, мы писали здесь.

Нет трудового договора – нет зарплаты

Пока фирма «встаёт на ноги» и ещё не осуществляет свою хозяйственную деятельность, отсутствие наёмных работников и трудовых договоров является нормальным, с точки зрения закона. Это объясняет и сдачу нулевой отчётности в налоговую инспекцию, и внебюджетные фонды.

Но долго так продолжаться не может. Отсутствие выплат сотрудникам может привлечь внимание налоговых и трудовых инспекторов.

За нарушение норм трудового законодательства, предприятие должно будет заплатить штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей. Директор, так как является должностным лицом, заплатить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Если предприятие «попадётся» на нарушении ещё раз, то штраф уже будет увеличен вдвое, а сам директор, как должностное лицо, будет лишён права занимать руководящие должности на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Если необходимость в заключении трудового договора с сотрудником, в том числе с директором, возникла слишком поздно, заключать его задним числом также не рекомендуется. Отсутствие у работника «трудовых» выплат непременно привлечёт внимание тех же инспекторов.

Вы всегда можете обратиться к нашим специалистам в Челябинске за подробной консультацией.

Вы можете оставить комментарий.

Оставить комментарий

Разработка сайта: Бухгалтерия как бизнес
Получить консультацию

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×
Оставить заявку

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×